English
Карьера в компании
АО «ГрандМоторс» — поставщик и официальный дистрибьютор SDMO, Cummins, GMGen, GMUPS в России. На сегодняшний день команда ГрандМоторс работает во всех субъектах Российской Федерации и обеспечивает полноценную сервисную поддержку в любых регионах страны.
2011 году компания вышла на 10 место среди мировых дистрибьюторов SDMO по объемам продаж в области комплексных и сложных проектов. Наша техника работает во всех отраслях жизнедеятельности: от коттеджей до крупнейших заводов. Нашими клиентами уже стали лидеры различных отраслей и многие другие компании и корпорации — всего более 5000.
Сегодня АО «ГрандМоторс» — активно растущая компания. Мы развиваем направления «Газовые электростанции» и «Высоковольтные электростанции». Для реализации наших проектов мы приглашаем высококвалифицированных специалистов.
Хотите у нас работать? Присылайте резюме по адресу kadr@grandmotors.ru.
Мы всегда рады квалифицированным специалистам, желающим развиваться и работать с максимальной отдачей!
Хотите у нас работать?
Высылайте свое резюме или заполняете анкету.
Специалист службы персонала приглашает Вас на собеседование.
После успешного собеседования Вы – новичок в компании «ГрандМоторс» и проходите испытательный срок.
В течение испытательного срока проходите обучение в соответствии с программой адаптации новых сотрудников без отрыва от деятельности.
Комфортные условия труда
Несколько офисов компании «ГрандМоторс» (центральный - м. Маяковская). В современных просторных помещениях созданы все условия для комфортной работы. К нам удобно добираться на личном и общественном транспорте, как жителям Москвы, так и Московской области.
Соблюдение Трудового Кодекса РФ
Заработная плата в нашей компании «белая». Начисляется в соответствии с требованиями ТК РФ. По итогам года выплачиваются бонусы. Сотрудники компании имеют ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, оплачиваемый больничный лист. Некоторые категории сотрудников имеют бесплатное медицинское обследование и лечение в одной из лучших клиник Москвы при Правительстве Москвы.
Обучение в компании
Инвестиции в квалификацию наших сотрудников — одно из самых эффективных вложений средств. Такой подход позволяет нам уже 5 лет удерживать позиции лидера на рынке генераторной техники. Кроме того, это возможность сделать быструю карьеру. В нашей компании средний возраст руководителей подразделений департаментов продаж, финансов и маркетинга — 34—37 лет.
«ГрандМоторс» располагает собственным учебным центром
Его техническое оснащение позволяет максимально эффективно организовать процесс обучения, использовать передовые компьютерные технологии, проводить интернет-конференции с регионами. Для повышения квалификации сотрудников всех подразделений регулярно проводятся внутренние и внешние тренинги с привлечением специалистов заводов — изготовителей техники.
Корпоративная культура
Корпоративная культура компании соответствует занимаемой позиции на рынке – позиции лидера. В частности, обязательны самодисциплина, проявление инициативы, уважительное отношение сотрудников друг к другу. Корпоративная культура включает в себя также организацию отдыха. Проведение внутрикорпоративных соревнований по футболу, боулингу, празднование Дня компании, Нового Года и посещение культурных центров Европы с экскурсиями — это традиции «ГрандМоторс».
Дополнительные льготы
Отдельным категориям работников оплачиваются обеды, мобильная связь, предоставляется корпоративный транспорт. Компания поощряет некурящих сотрудников.
